Đây là biện pháp cưỡng chế nghiêm khắc, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền tự do thân thể của công dân. Theo khoản 4 Điều 119 Bộ luật tố tụng hình sự 2015 quy định đối với bị can, bị cáo là phụ nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới ba mươi sáu tháng tuổi mà nơi cư thay ĐỔi ĐỐi vỚi chẾ ĐỘ nghỈ chĂm con nhỎ cÓ lƯƠng tỪ ngÀy 1/7/2020 Hocbongnz Team - 20/08/2020 - 1,585 lượt xem Từ ngày 1 tháng 7 năm 2020, thời gian nghỉ phép có trả lương cho cha mẹ chăm con nhỏ sẽ được điều chỉnh tăng từ 22 tuần lên 26 tuần và mức chi trả hàng tuần Phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi không bị tinh giảm biên chế. Theo văn phòng luật VinaBiz tư vấn thì theo điều 7 nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về một trong những trường hợp không xem xét tinh giảm biên chế được quy định là những người đang đau ốm có giấy tờ của cơ quan y tế, những người đang Trường hợp thứ ba: Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ. Hiện nay theo pháp luật của “ Bộ luật lao động năm 2019 ” không lao lý hạn chế về việc điều chuyển người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi đi làm việc làm khác so với Dưới đây là 8 quyền lợi mà lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi cần biết: 1. Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (Khoản 3 Điều 17 Bộ luật Lao Ikqc. Dưới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề chế độ con nhỏ dưới 36 tháng của giáo viên hay nhất do chính tay đội ngũ leading10 chúng tôi biên soạn và tổng hợp 1. Giáo viên có con nhỏ được hưởng chế độ đặc biệt gì? 2. Chế độ con nhỏ dưới 36 tháng của giáo viên? – 3. Top 9 chế độ con nhỏ dưới 18 tháng của giáo viên 2022 4. Chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi năm 2021 – Vik News 5. Giáo viên có con dưới 12 tháng tuổi được giảm định mức tiết dạy? Chế độ làm việc dành cho giáo viên có con dưới 12 tháng tuổi được quy định như thế nào? 6. Chế độ giảm tiết dạy cho giáo viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng 7. Viên chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có bị biệt phái không? 8. Người lao động đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có thuộc trường hợp tinh giản biên chế? 9. Cập nhật mới nhất chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi năm 2022 10. Trả lời chế độ chính sách giáo viên mầm non có con nhỏ mới đi làm dưới 12 tháng tuổi 11. Chế độ con nhỏ và 8 quyền lợi khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi 12. Tất cả những chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi mẹ trẻ cần biết – Kênh review mỹ phẩm 13. Các quyền lợi cơ bản của lao động nữ trong doanh nghiệp cần được bảo vệ 14. TRƯỜNG HỢP NÀO BỐ ĐƯỢC NUÔI CON DƯỚI 36 THÁNG TUỔI KHI LY HÔN? – Công ty Luật uy tín – Tư vấn luật miễn phí – Công ty Luật Nhân Hòa 15. Có được thay đổi vị trí việc làm của viên chức đang nuôi con nhỏ? 16. Top 10 chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi năm 2022 2022 17. Xử lý việc sử dụng ma túy đối với phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi – Luật Việt Phong Công ty Luật uy tín 18. Lao động nuôi con dưới 36 tháng tuổi có bị tinh giản biên chế? Tham khảo 1. Giáo viên có con nhỏ được hưởng chế độ đặc biệt gì? Tác giả Ngày đăng 01/26/2019 0203 AM Đánh giá 5 ⭐ 34569 đánh giá Tóm tắt Bài viết này, LuatVietnam sẽ cung cấp cho bạn đọc thông tin về chế độ của giáo viên có con nhỏ theo quy định mới nhất của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Khớp với kết quả tìm kiếm Bài viết này, LuatVietnam sẽ cung cấp cho bạn đọc thông tin về chế độ của giáo viên có con nhỏ theo quy định mới nhất của Bộ Giáo dục và Đào ……. read more 2. Chế độ con nhỏ dưới 36 tháng của giáo viên? – Tác giả Ngày đăng 05/13/2021 1003 AM Đánh giá 3 ⭐ 11293 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đối với các giáo viên là gì? Chế độ nuôi con nhỏ của giáo viên. 1. Giáo viên có con nhỏ được hưởng chế độ đặc biệt gì? 2 ……. read more 3. Top 9 chế độ con nhỏ dưới 18 tháng của giáo viên 2022 Tác giả Ngày đăng 11/08/2021 0503 AM Đánh giá 5 ⭐ 67317 đánh giá Tóm tắt Giáo viên có con dưới 12 tháng tuổi được giảm định mức tiết dạy. 1．Quy định về định mức tiết dạy c̠ủa̠ … Khớp với kết quả tìm kiếm Chế độ con nhỏ dưới 36 tháng của giáo viên? Tác giả Rohto Nhật Bản 17 Tháng Ba, 2022….. read more 4. Chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi năm 2021 – Vik News Tác giả Ngày đăng 08/09/2020 1033 AM Đánh giá 3 ⭐ 35850 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm › toplist-top-9-che-do-con-nho-duoi-18-thang-cua-giao-v……. read more 5. Giáo viên có con dưới 12 tháng tuổi được giảm định mức tiết dạy? Chế độ làm việc dành cho giáo viên có con dưới 12 tháng tuổi được quy định như thế nào? Tác giả Ngày đăng 09/18/2019 0648 AM Đánh giá 4 ⭐ 20302 đánh giá Tóm tắt Giáo viên có con dưới 12 tháng tuổi có được giảm định mức tiết dạy? Giáo viên có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có phải làm đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa không? Giáo viên có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì có bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động không? Khớp với kết quả tìm kiếm Nuôi con nhỏ là một trong những điều tuyệt vời nhất của người làm mẹ. Song song với những giây phút được chăm lo cho con của mình thì người ……. read more 6. Chế độ giảm tiết dạy cho giáo viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng Tác giả Ngày đăng 08/11/2021 1104 PM Đánh giá 3 ⭐ 50017 đánh giá Tóm tắt Chế độ giảm tiết dạy cho giáo viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng . Giáo viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng được giảm tiết dạy và có được nghỉ 60 phút mỗi ngày không? Chế độ đối với giáo viên nuôi con nhỏ. Khớp với kết quả tìm kiếm Tuy là gắn với quyền lợi thiết yếu của mình nhưng một số bà mẹ vẫn không nắm rõ được những chế độ nuôi con dưới 36 và 24 tháng tuổi giáo viên….. read more 7. Viên chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có bị biệt phái không? Tác giả Ngày đăng 04/25/2020 1018 PM Đánh giá 3 ⭐ 66691 đánh giá Tóm tắt Câu hỏi đề nghị tư vấn Tôi là một giáo viên tại một trường thpt . Tôi hiện đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng. Vừa qua tôi nhận được quyết định điều động sang một trường thpt khác trong thành phố của giám đốc sở gd-đt . Tôi muốn hỏi luật sư một số câu hỏi1. Sở điều động tôi như vậy có đúng không? trên quyết định ghi rõ là Khớp với kết quả tìm kiếm › … › Pháp luật về Lao động – Tiền lương…. read more 8. Người lao động đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có thuộc trường hợp tinh giản biên chế? Tác giả Ngày đăng 11/10/2019 0420 AM Đánh giá 3 ⭐ 24423 đánh giá Tóm tắt Em là nhân viên bảo trì điện nước tại bệnh viện X dưới dạng hợp đồng 68 từ năm 2014. Nay e được thông báo nghỉ việc theo dạng tinh giảm biên chế do dôi dư vào 30/12/2018 theo chính sách thôi việc ngay vậy cho e. e có con nhỏ sinh ngày 17/3/2016, đến lúc nghỉ việc chưa đủ 36 tháng. Khớp với kết quả tìm kiếm Chế độ đối với giáo viên nuôi con nhỏ. Cùng với việc chú trọng phát triển kinh tế, Đảng và Nhà nước ta luôn đặt vấn đề ……. read more 9. Cập nhật mới nhất chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi năm 2022 Tác giả Ngày đăng 04/16/2021 0630 AM Đánh giá 5 ⭐ 30295 đánh giá Tóm tắt Chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi năm 2022 có những chế độ đặc biệt dành cho lao động nữ như thế nào Khớp với kết quả tìm kiếm Hiện tôi là GVMN của 1 trường công lập, do tình hình ở trường hiện … Chế độ giảm giờ dạy đối với giáo viên nữ giáo viên nữ có con nhỏ từ ……. read more 10. Trả lời chế độ chính sách giáo viên mầm non có con nhỏ mới đi làm dưới 12 tháng tuổi Tác giả Ngày đăng 07/21/2021 0819 PM Đánh giá 4 ⭐ 58172 đánh giá Tóm tắt Trả lời chế độ chính sách giáo viên mầm non có con nhỏ mới đi làm dưới 12 tháng tuổi Khớp với kết quả tìm kiếm Trường hợp của tôi đang nuôi con dưới 36 tháng có được ưu tiên không? … Chế độ hợp đồng Hiện nay, viên chức được ký một trong hai loại ……. read more 11. Chế độ con nhỏ và 8 quyền lợi khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi Tác giả Ngày đăng 04/13/2020 0147 AM Đánh giá 3 ⭐ 88213 đánh giá Tóm tắt Có đến 8 quyền lợi khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo chế độ con nhỏ mà lao động nữ cần nắm được để chăm sóc cho con tốt hơn. Khớp với kết quả tìm kiếm Bài viết này, LuatVietnam sẽ cung cấp cho bạn đọc thông tin về chế độ của giáo viên có con nhỏ theo quy định mới nhất của Bộ Giáo dục và Đào ……. read more 12. Tất cả những chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi mẹ trẻ cần biết – Kênh review mỹ phẩm Tác giả Ngày đăng 11/02/2019 0259 AM Đánh giá 5 ⭐ 25503 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đối với các giáo viên là gì? Chế độ nuôi con nhỏ của giáo viên. 1. Giáo viên có con nhỏ được hưởng chế độ đặc biệt gì? 2 ……. read more 13. Các quyền lợi cơ bản của lao động nữ trong doanh nghiệp cần được bảo vệ Tác giả Ngày đăng 05/18/2020 0325 PM Đánh giá 4 ⭐ 49954 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Chế độ con nhỏ dưới 36 tháng của giáo viên? Tác giả Rohto Nhật Bản 17 Tháng Ba, 2022….. read more 14. TRƯỜNG HỢP NÀO BỐ ĐƯỢC NUÔI CON DƯỚI 36 THÁNG TUỔI KHI LY HÔN? – Công ty Luật uy tín – Tư vấn luật miễn phí – Công ty Luật Nhân Hòa Tác giả Ngày đăng 06/22/2021 0338 AM Đánh giá 3 ⭐ 62972 đánh giá Tóm tắt Công ty Luật uy tín tại tphcm. Đội ngũ luật sư giỏi, kinh nghiệm tư vấn dân sự, đất đai, hôn nhân gia đình, thừa kế, thương mại, doanh nghiệp, hình sự. Công ty luật Nhân Hòa. LH 0915 27 05 27 Khớp với kết quả tìm kiếm › toplist-top-9-che-do-con-nho-duoi-18-thang-cua-giao-v……. read more 15. Có được thay đổi vị trí việc làm của viên chức đang nuôi con nhỏ? Tác giả Ngày đăng 03/03/2019 0706 PM Đánh giá 5 ⭐ 79362 đánh giá Tóm tắt Hỏi Tôi là giáo viên trường mầm non công lập. Hiện tại, tôi đang nuôi con nhỏ thứ 3 dưới 36 tháng tuổi. Xin luật sư cho biết, tôi có bị điều chuyển sang trường khác công tác không? Ngô Thị Thơm Đống Đa, Hà Nội Khớp với kết quả tìm kiếm Nuôi con nhỏ là một trong những điều tuyệt vời nhất của người làm mẹ. Song song với những giây phút được chăm lo cho con của mình thì người ……. read more 16. Top 10 chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi năm 2022 2022 Tác giả Ngày đăng 10/04/2019 0554 PM Đánh giá 4 ⭐ 82323 đánh giá Tóm tắt 1 Từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa. 7 quyền lợi lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi … Khớp với kết quả tìm kiếm Tuy là gắn với quyền lợi thiết yếu của mình nhưng một số bà mẹ vẫn không nắm rõ được những chế độ nuôi con dưới 36 và 24 tháng tuổi giáo viên….. read more 17. Xử lý việc sử dụng ma túy đối với phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi – Luật Việt Phong Công ty Luật uy tín Tác giả Ngày đăng 07/08/2021 0803 AM Đánh giá 5 ⭐ 25995 đánh giá Tóm tắt Cô ruột tôi hiện đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi sử dụng ma túy đã bị áp dụng giáo dục tại địa phương nhưng vẫn phát hiện tiếp tục sử dụng thì áp dụng xử Khớp với kết quả tìm kiếm › … › Pháp luật về Lao động – Tiền lương…. read more 18. Lao động nuôi con dưới 36 tháng tuổi có bị tinh giản biên chế? Tác giả Ngày đăng 10/15/2019 1003 AM Đánh giá 4 ⭐ 61834 đánh giá Tóm tắt Người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi chưa thuộc trường hợp xem xét tinh giản biên chế. Khớp với kết quả tìm kiếm Chế độ đối với giáo viên nuôi con nhỏ. Cùng với việc chú trọng phát triển kinh tế, Đảng và Nhà nước ta luôn đặt vấn đề ……. read more ” Tham khảo Những bà mẹ sau sinh, đang trong thời kỳ chăm sóc con nhỏ thường được hưởng rất nhiều chế độ đãi ngộ. Đây có thể nói là quyền lợi của họ trong vấn đề này. Tuy là gắn với quyền lợi thiết yếu của mình nhưng một số bà mẹ vẫn không nắm rõ được những chế độ nuôi con dưới 36 và 24 tháng tuổi giáo viên. Những điều này hoàn toàn được quy định trong các bộ luật mà chính phủ ban hành, hôm nay Viknews Việt Nam sẽ chia sẻ kiến thức này tới các mẹ nhé!!!Đối tượng áp dụng chế độChế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi thường áp dụng đối với những phụ nữ vừa mới sinh nở xong và được quy định riêng, rõ ràng cho từng trường hợp, từng đối tượng phụ nữ khác nhau. Chế độ này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các mẹ có điều kiện chăm sóc tốt nhất cho con nhỏ cũng như hồi phục sức khỏe bản thân. Sau sinh cơ thể mẹ mất sức rất nhiều, việc đi làm, lao động ngay thực sự là một điều không thể. Chế độ này ra đời là điều vô cùng cần thiết dành cho các mẹ sau thời kỳ sinh độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổiMột số mẹ lo lắng rằng, liệu sau khi nghỉ để nuôi con dưới 36 tháng tuổi liệu mình có nằm trong danh sách bị tinh giảm biên chế hay không? Đây không chỉ là thắc mắc của một vài người mà đa phần những phụ nữ sau sinh đều có chung nỗi băn khoăn quy định của pháp luật, những trường hợp không nằm trong danh sách tinh giản biên chế bao gồm người đang bị đau ốm có giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế, người đang trong thời kỳ thai sản, người nuôi con dưới 36 tháng tuổi, những người đang chịu hình thức kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Như vậy, có thể khẳng định rằng những mẹ nuôi con dưới 36 tháng tuổi sẽ không nằm trong danh sách tinh giảm biên chế, các mẹ không cần quá lo lắng nhé, vì luật đã quy định thế rồi!!!Mục đích của chế độ nuôi con dưới 36 tháng tuổiMục đích của chế độ nuôi con dưới 36 tháng tuổiNhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các mẹ trong quá trình hồi phục và chăm sóc con nhỏ thì chính phủ đã ban hành luật định này. Đây có thể nói là quyền lợi của các mẹ và bé, nếu bạn đang trong giai đoạn này thì đừng ngần ngại mà hãy nghỉ ngơi cho thật tốt trước khi bắt đầu lại công việc nhé!!!Quy định về tiền hỗ trợ nuôi con nhỏNhững chị em đang hưởng chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi thường có khung làm việc rất thoáng và được tạo điều kiện rất nhiều tại cơ quan và công ty nơi đang công tác. Theo đó chị em sẽ được hưởng 60 phút mỗi ngày để cho con bú, kéo dài trong một năm, có thể xin nghỉ phép để chăm sóc khi con có tình trạng ốm đau, bệnh đãi đặc biệt đối với chị em trong thời gian này đó là họ vẫn được hưởng hoàn toàn 100% lương cho đến khi trở lại công việc bình độ đi biệt pháiĐây là quy định được khá nhiều chị em công tác trong ngành giáo dục quan tâm. Đi biệt phái tức là sẽ được phân công công tác tại những nơi vùng sâu vùng xa trong vài năm năm trước khi làm việc cố định tại một cơ sở giáo dục nào đó. Theo quy định của pháp luật, chế độ này không được áp dụng đối với những người đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi và phụ nữ đang trong thời kỳ mang nuôi conHôn nhân không thể tránh được một số trường hợp đổ vỡ, nếu gia đình bạn đang có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi mà hai vợ chồng phải ly hôn thì quyền nuôi con lúc này đã được quy định rất cụ thể tại luật hôn nhân và gia đình. Lúc này, người mẹ sẽ đảm nhận quyền nuôi con trừ một số trường hợp đã có sự thỏa thuận từ với phụ nữ đang tiếp ánĐối với phụ nữ đang tiếp ánPhụ nữ có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi nhưng đang phải chịu các mức án của pháp luật khiến họ bị tạm giam, tạm giữ, lúc này pháp luật đã quy định cụ thể như sau bố trí nơi ở đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé, cung cấp dinh dưỡng đầy đủ và được thăm khám thường xuyên mở các bác sĩ. Hết thời gian này mẹ và bé sẽ trở về cuộc sống bình thường tại các nhà giam, đến một thời điểm nhất định bé sẽ được tách mẹ nuôi dưỡng độ nuôi con dưới 36 tháng tuổi được quy định rất rõ ràng và đầy đủ cho từng đối tượng phụ nữ sau sinh khác nhau. Tùy vào việc bản thân đang ở trong trường hợp và hoàn cảnh nào để áp dụng chế độ cho thật đúng đắn. Đây là quyền lợi của mọi chị em phụ nữ sau sinh, chị em nên tìm hiểu thật kỹ để bảo vệ quyền lợi cho mình và các bé vọng bài viết này đã đem đến cho bạn những kiến thức bổ ích. Hãy like và share nếu bạn thấy hay nhé!!! Viknews Việt Nam chuyên chia sẻ những kiến thức hữu ích về hôn nhân – gia đình, làm đẹp, kinh nghiệm làm mẹ, chăm sóc dinh dưỡng khi mang thai kỳ, trước sau sinh, son môi , sữa ong chúa, nhà cửa nội thất cửa gỗ, đèn chùm trang trí, bàn ăn, tủ bếp..…… Nuôi con nhỏ là một trong những điều tuyệt vời nhất của người làm mẹ. Song song với những giây phút được chăm lo cho con của mình thì người mẹ cũng được nhà nước ưu đãi cho những chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi riêng. Mục Lục1 Các chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng Về việc tinh giảm biên Về chế độ thời gian làm Về chế độ đi biệt Về quyền nuôi con dưới 36 tháng Về hỗ trợ đối với người bị tạm giam, tạm giữ2 Điều phụ nữ nuôi con dưới 36 tháng tuổi cần ghi nhớ Có rất nhiều chế độ ưu đãi dành cho các bà mẹ đang trong thời kỳ chăm con và nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi. Những chế độ ưu đãi này được quy định chặt chẽ trong các bộ luật hiện hành mà chính phủ đã ban hành. Dưới đây là những chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi mà bạn nên biết để có những hiểu biết hơn cho chính sách bản thân. Về việc tinh giảm biên chế Rất nhiều người phụ nữ thắc mắc rằng phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi có bị tinh giảm biên chế hay không. Đây là một trong những chế độ con nhỏ dưới 36 tháng được nhiều người quan tâm bởi nó ảnh hưởng trực tiếp không chỉ đến cuộc sống và cả tinh thần của người mẹ. Phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi không bị tinh giảm biên chế Theo văn phòng luật VinaBiz tư vấn thì theo điều 7 nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định về một trong những trường hợp không xem xét tinh giảm biên chế được quy định là những người đang đau ốm có giấy tờ của cơ quan y tế, những người đang phải chịu kỷ luật, truy cứu hình sự và đặc biệt là những người trong thời kỳ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Như vậy là các trường hợp viên chức, biên chế sẽ được hưởng chế độ con nhỏ dưới 36 tháng là không bị xem xét về việc tinh giảm biên chế. Và nếu đang bị cấp trên xem xét giảm biên chế thì bạn hãy cho họ xem chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi này nhé.. Về chế độ thời gian làm việc Phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi được ưu tiên về thời gian làm việc Ngay cả việc khi đi làm thì phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi cũng được rất nhiều ưu đãi tốt khi họ làm việc tại công ty, cơ quan về thời gian. Cụ thể theo Bộ Luật Lao Động có quy định chi tiết tại khoản 3 điều 7 nghị đinh 85/2015/NĐ-CP có quy định phụ nữ sẽ được hưởng 60 phút mỗi ngày để cho con bú, vắt sữa và nghỉ ngơi trong vòng 1 năm. Đặc biệt là khoảng thời gian được nghỉ này thì người phụ nữ vẫn hoàn toàn được hưởng 100% về lương được hưởng. Đây là một ưu đãi tuyệt vời của chính phủ, nhà nước cho người Việt. Về chế độ đi biệt phái Phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi không bị điều đi biệt phái Chế độ đi biệt phái thường được những người là phụ nữ trong ngành giáo viên quan tâm nhất. Đi biệt phái nghĩa là công tác ở những địa phương xa xôi, điều này có thể ảnh hưởng đến quá trình chăm sóc con trẻ và dậy dỗ trẻ dưới 36 tháng tuổi. Theo điều 36 Luật Viên Chức có quy định rằng việc biệt phải tai những vùng sâu, vùng xa không được phép thực hiện đối với những người phụ nữ mang thai hoặc cho con bú. Như vậy thì không phải đi biệt phái chính là một trong những chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi là điều đã được quy định trong luật, mọi tập thể, cá nhân đi trái với quy định này có nghĩa là đã thực hiện sai về pháp luật Việt Nam. Về quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi Phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi được quyền chủ động nuôi con khi ly hôn Đây cũng chính là một trong những chế độ con nhỏ dưới 36 tháng tuổi nhiều người quan tâm. Ly hôn là điều mà không phải ai cũng muốn tuy nhiên, nếu xảy ra thì người mẹ hay cha sẽ là người có quyền nuôi con. Theo quy định rất cụ thể tại khoản 3 điều 81 Luật HNGĐ 2014 thì nếu ly hôn thì người vợ sẽ có quyền nuôi con khi con dưới 36 tháng tuổi. Trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện nuôi con hoặc có sự thỏa thuận với người mẹ. Về hỗ trợ đối với người bị tạm giam, tạm giữ Phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi được xếp phòng ở , chế độ dinh dưỡng đặc biệt Bạn đã trải qua những điều cần biết về chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi nhưng nếu trong trường hợp người phụ nữ có con dưới 36 tháng mà bị tạm giam, tạm giữ thì nhà nước có những quy định gì Trong điều 35, chương V, bộ luật Thi hành tạm giam, tạm giữ thì có quy định đối với những người phụ nữ có con dưới 36 tháng tuổi thì sẽ được bố trí nơi ở đảm bảo sức khỏe, chế độ ăn uống đầy đủ chất dinh dưỡng và được thăm khám bởi các bác sỹ đầy đủ chuyên khoa … Đây là một trong những quy định có tính chất nhân văn của nhà nước đối với phụ nữ nuôi con dưới 36 tháng tuổi mà vướng vào lao lý. Điều phụ nữ nuôi con dưới 36 tháng tuổi cần ghi nhớ Phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi cần giữ tinh thần lạc quan, yêu đời Trên đây là toàn bộ những chế độ nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi mà bạn cần phải biết, tuy nhiên có một điều vô cùng quan trọng mà bà mẹ cần phải biết đó là hãy luôn giữ cho mình một tinh thần thoải mái, lạc quan và yêu đời trong mọi hoàn cảnh nào. Một tinh thần thoải mái sẽ giúp người phụ nữ hạn chế được những bệnh tật như đau dạ dày, suy giảm nội tiết tố, rối loạn huyết áp ,tim mạch … Bạn cần có một sức khỏe thật tốt để có thể chăm sóc là bảo vệ cho con cái của mình, muốn yêu con mình, hãy yêu bản thân mình trước nhé. Nuôi con nhỏ là một trong nhiệm vụ cao cả cũng như nặng nề của các bậc làm cha làm mẹ. Để giúp bố mẹ hoàn thành được trách nhiệm của mình, nhà nước cũng có các chế độ đặc biệt về vấn đề nuôi con nhỏ. Sau đây, hãy cùng Luật sư 247 tìm hiểu về vấn đề “Chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi năm 2022” qua bài viết sau đây nhé! Cơ sở pháp lý Bộ luật lao động năm 2019 Chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi năm 2022 Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa. Không bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động Theo quy định của bộ luật lao động năm 2019, quy định về các hình thức kỷ luật khác nhau đối với người lao động khi vi phạm vào những trường hợp bị kỷ luật lao động được quy định cụ thể, gồm có khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức hay sa thải. Tuy nhiên với người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì không bị áp dụng hình thức kỷ luật nào. Theo khoản 4 điều 155 bộ luật lao động năm 2019 “4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.” Tuy nhiên, quy định này cũng loại trừ trường hợp người lao động cố tình vi phạm bằng việc khi vi phạm sẽ được tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động và kể từ thời điểm con đủ 01 tuổi, nếu vẫn còn thời hiệu, lúc này lao động nữ mới bị xử lý kỷ luật. Không bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật lao động không áp dụng trường hợp kỷ luật sa thải và các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Người sử dụng lao động không được phép lấy lý do đó để sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc tổ chức chấm dứt hoạt động. Theo quy định tại khoản 3 điều 155 Bộ luật lao động năm 2019 “3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.” Hành vi vi phạm chế độ nuôi con dưới 24 tháng tuổi bị xử phạt như thế nào? Theo quy định tại khoản 2 điều 18 nghị định 95/2013/NĐ-CP “2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; c Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày; d Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; e Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;” Chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi năm 2022 Những quyền lợi của lao động nữ khi nuôi con nhỏ 1. Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 3 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 2. Không được xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 3. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi có yêu cầu của người sử dụng lao động. Điểm b Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 4. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được Chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 5. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 6. Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 7. Được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. – Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ; – Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ. Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP 8. Lao động nữ đóng BHXH bắt buộc, con bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm/mỗi con không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Mời bạn xem thêm bài viết Ai là người được quyền nuôi con khi ly hôn?Quyền của người trực tiếp nuôi conBản án giành quyền nuôi conNghị định hướng dẫn Luật nuôi con nuôi 2010Mẫu đơn kháng cáo quyền nuôi con Thông tin liên hệ Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi năm 2022″. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như Giấy phép sàn thương mại điện tử, điều kiện cấp phép bay flycam, đơn xin tạm ngừng kinh doanh, dịch vụ bảo hộ logo công ty, dịch vụ luật sư thành lập công ty trọn gói giá rẻ… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp. Liên hệ hotline FaceBook luatsuxYoutube Câu hỏi thường gặp Người lao động có con bị ốm sẽ được hưởng những quyền lợi gì?Điều 141 BLLĐ năm 2019 đã ghi nhận về quyền lợi khi người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng theo chế độ của Bảo hiểm xã hội BHXH.Căn cứ Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi con bị bệnh nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau;– Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm vậy, nếu đáp ứng các điều kiện trên, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng cũng sẽ được hưởng quyền lợi về chế độ ốm đau. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con là bao lâu?Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng việc quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con có ý nghĩa để tính trợ cấp khi sinh con mà người lao động được hưởng Mức hưởng chế độ thai sản quy định như thế nào?Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;…Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 điều 39 Luật bảo hiểm xã hội cụ thể như sauMức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn. Chế độ con nhỏ là quyền lợi của lao động nữ khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Thấu hiểu được việc nuôi con trong giai đoạn chập chững rất khó khăn, Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách để đảm bảo quyền lợi cho những lao động nữ phải nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Do đó, lao động nữ cần nắm rõ những chính sách này để chăm sóc cho con tốt hơn và bảo vệ lợi ích của mình. Vậy cụ thể, Chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi được quy định như thế nào? Viên chức nữ nuôi con dưới 24 tháng tuổi có quyền từ chối đi biệt phái không? Sau đây, Luật sư 247 sẽ giúp quý độc giả giải đáp những vấn đề này và cung cấp những quy định pháp luật liên quan. Mời quý bạn đọc cùng theo dõi nhé. Căn cứ pháp lý Bộ luật Lao động 2019 Những quyền lợi khi nuôi con nhỏ lao động nữ cần biết Dưới đây là 8 quyền lợi từ chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi bản thân và sẽ rất hữu ích trong giai đoạn đầu sau sinh này. 1 Từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa Tại Điểm b, Khoản 1, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý. Như vậy, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quyền từ chối làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi có yêu cầu của người sử dụng lao động. 2 Được chuyển việc hoặc giảm bớt giờ làm Căn cứ theo Khoản 2, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai. Lưu ý Lao động nữ phải có thông báo cho người sử dụng lao động biết để được xét duyệt. 3 Không bị chấm dứt hợp đồng vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 17, Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ các trường hợp Người sử dụng lao động là cá nhân chết; Người sử dụng lao động bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. 4 Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, sẽ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới theo quy định tại Khoản 3, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019. 5 Không bị xử lý kỷ luật lao động Để tạo điều kiện cho lao động nữ nuôi con được thuận lợi, tại Khoản 4, Điều 122, Bộ luật Lao động 2019 quy định không được xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Các hình thức kỷ luật lao động sẽ được thực hiện sau khi người lao động hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Quy định trên giúp người lao động nữ trong thời gian nuôi con được hưởng những quyền lợi cơ bản về lương thưởng và giảm áp lực kỷ luật nếu có. Đối với phụ nữ mang thai cũng được hưởng quyền lợi này. Chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi 6 Được nghỉ mỗi ngày 60 phút hưởng đủ tiền lương Căn cứ vào Khoản 4, Điều 137, Bộ luật Lao động 2019 thì lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Mặt khác, tại Khoản 4, Điều 80, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động cũng quy định chi tiết thời gian nghỉ như sau Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ. 7 Có thời gian nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/ con/ năm Căn cứ vào Điều 27, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 trường hợp lao động nữ đóng BHXH bắt buộc có con bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc/năm/mỗi con. Thời gian nghỉ tính hưởng không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. 8 Hưởng trợ cấp khi con ốm đau Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ con ốm đau được hưởng mức trợ cấp trong thời gian nghỉ việc chăm con theo quy định tại Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Như vậy, tổng số tiền chế độ ốm đau mà cha mẹ được hưởng mỗi lần con ốm đau được tính theo công thức Tiền trợ cấp = { 75% x Mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ }/ { 24 x số ngày nghỉ } Lưu ý Số ngày nghỉ không vượt quá số ngày tối đa không quá 20 ngày/năm theo quy định. Chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi như thế nào? Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa. Không bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động Theo quy định của bộ luật lao động năm 2019, quy định về các hình thức kỷ luật khác nhau đối với người lao động khi vi phạm vào những trường hợp bị kỷ luật lao động được quy định cụ thể, gồm có khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức hay sa thải. Tuy nhiên với người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì không bị áp dụng hình thức kỷ luật nào. Theo khoản 4 điều 155 bộ luật lao động năm 2019 “4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.” Tuy nhiên, quy định này cũng loại trừ trường hợp người lao động cố tình vi phạm bằng việc khi vi phạm sẽ được tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động và kể từ thời điểm con đủ 01 tuổi, nếu vẫn còn thời hiệu, lúc này lao động nữ mới bị xử lý kỷ luật. Không bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật lao động không áp dụng trường hợp kỷ luật sa thải và các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Người sử dụng lao động không được phép lấy lý do đó để sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc tổ chức chấm dứt hoạt động. Theo quy định tại khoản 3 điều 155 Bộ luật lao động năm 2019 “3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.” Viên chức nữ nuôi con dưới 24 tháng tuổi có quyền từ chối đi biệt phái không? Căn cứ theo khoản 7 Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định về việc biệt phái viên chức như sau “Điều 36. Biệt phái viên chức Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”Và đồng thời theo khoản 4 Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định như sau “Điều 27. Biệt phái viên chức Trước khi quyết định biệt phái viên chức, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý viên chức cần gặp gỡ viên chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc biệt phái để nghe viên chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.” Như vậy, theo quy định trên thì việc người đứng đầu cơ quan, đơn vị yêu cầu viên chức nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi đi biệt phái là trái pháp luật. Nếu tùy vào hoàn cảnh cũng như tính chất của nhiệm vụ, người đứng đầu cơ quan, đơn vị vẫn có thể thỏa thuận với viên chức nữ nếu viên chức nữ đồng ý với việc đi biệt phái này, cơ quan, đơn vị phải đảm bảo mọi quyền lợi đối với viên chức n Mời bạn xem thêm bài viết Xác định thành viên hộ gia đình khi thực hiện công chứng, chứng thực “Hộ gia đình sử dụng đất” Có mấy nhóm người sử dụng đất ở Việt Nam Giải quyết tranh chấp di sản thừa kế là quyền sử dụng đất như thế nào? Thông tin liên hệ Vấn đề “Chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư 247 luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là thoả thuận đặt cọc mua bán nhà đất. vui lòng liên hệ đến hotline Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện. Câu hỏi thường gặp Người lao động có con dưới 12 tháng bị ốm sẽ được hưởng những quyền lợi gì?Điều 141 BLLĐ năm 2019 đã ghi nhận về quyền lợi khi người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng theo chế độ của Bảo hiểm xã hội BHXH.Căn cứ Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi con bị bệnh nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau;– Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm vậy, nếu đáp ứng các điều kiện trên, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng cũng sẽ được hưởng quyền lợi về chế độ ốm đau. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi được nghỉ như thế nào?Theo quy định tại Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy địnhLao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao như quy định này thì pháp luật lao động chỉ ghi nhận trường hợp người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp nuôi con dưới 36 tháng tuổi không quy định. Điều này đồng nghĩa với việc lao động nữ nuôi con từ trên 12 tháng tuổi đến dưới 36 tháng tuổi không được hưởng chế độ này Trừ trường hợp thỏa ước lao động có quy định khác. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được chuyển việc hoặc giảm bớt giờ làm?Câu trả lời là có. Theo khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

chế độ con con nhỏ dưới 36 tháng